遇到哪些情形可以申请劳动仲裁？发生劳动争议后，有哪些处理方式？发生劳动争议，可以到哪些地方申请调解？让我们一起探讨这些问题，以下是上海12333 的解答：
- 哪些情形可以申请劳动仲裁？
如果您与用人单位发生劳动争议，例如工资、奖金、津贴、加班费等福利待遇问题，或者劳动关系的确认、解除、终止等问题，都可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。同时，因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，也可以申请劳动仲裁。
- 发生劳动争议后，有哪些处理方式？
当您与用人单位发生劳动争议时，可以选择以下几种方式处理：
- 首先，您可以与用人单位协商解决，通过友好协商达成和解。
- 其次，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，他们会为您提供专业的调解服务。
- 最后，如果您认为需要通过法律途径解决争议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 发生劳动争议，可以到哪些地方申请调解？
当您与用人单位发生劳动争议时，可以前往当地的劳动争议调解委员会申请调解。这些调解委员会通常设在当地的人力资源和社会保障局或者劳动人事争议仲裁委员会，他们会为您提供专业的调解服务，帮助您解决劳动争议。
（图片：一张关于劳动仲裁的流程图，包括申请劳动仲裁、调解、仲裁裁决等步骤）
请注意，以上信息仅供参考，具体的处理方式和申请流程可能因地区而异。在申请劳动仲裁前，建议您先了解当地的相关规定和程序。如果您需要更详细的解答，请咨询当地的劳动仲裁机构或相关部门。
