由于疫情防控的需要，春节延长了假期，现在已开始了复工。你做好上班的准备了吗？很多小伙伴可能有点纳闷了，这些日子的工资应该怎么算呢？被隔离了还能领工资吗？待岗期间工资怎么发？在家上班工资咋算？
在我国法律规定中，法定休假日、休息日、工作日是三个不同的概念。要了解工资怎么发，先要知道这三个概念意味着什么。简单来说，工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体到今年来说，属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，可以索要3倍工资；国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如果加班，可以申请补休或索要2倍工资；广东将复工时间延长到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六这段时间，已不属于假期，是工作日。所以这段时间上班，正常发工资。如果这段时间里遇到了星期天，员工又加班的话，就按休息日标准处理。
此外，还有一些特殊情况，比如：
- 被隔离的员工怎么办？被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同。
- 隔离结束后员工仍要治疗的，怎么办？企业按病假标准支付工资。
- 企业经营困难，工资怎么发？企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
（图1：春节假期安排）
（图2：工资计算方式）
（图3：特殊情况处理）
来源：人民日报
希望以上信息能够帮助您更好地了解工资计算和特殊情况处理的问题。如有任何疑问，建议咨询专业人士或相关机构。
