第十条的规定，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。然而，许多企业在面对劳动合同时往往选择回避，担心其中的“把柄”被抓住。那么，不签劳动合同，到底谁吃亏呢？
一、员工拒绝签劳动合同的后果
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，员工拒绝签订劳动合同，公司有权书面通知其终止劳动关系，且无需支付经济补偿。然而，这种情况下，员工仍需获得其实际工作时间的劳动报酬。
二、公司不签劳动合同的后果
- 人才流失：未签劳动合同的员工可以随时离职，无需提前通知，且无需承担任何违约责任。
- 解雇难题：未签劳动合同的公司在主张试用期不合格时可能面临无效的风险，导致解雇时需支付经济补偿。
- 双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付每月二倍的工资。
- 社会保险责任：无论是否签订劳动合同，一旦形成劳动关系，公司都必须为员工缴纳社会保险。
- 商业秘密保护：未签保密协议的公司难以证明哪些属于商业秘密，也无法对员工进行竞业限制。
- 无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律链接：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的必要性、内容和生效条件。劳动合同不仅是保障员工权益的重要文件，也是企业合法用工的凭证。
在劳动争议纠纷中，企业往往因为拿不出劳动合同而处于被动地位，承担诸多不利后果。因此，无论是为了保障员工权益还是维护企业利益，签订书面劳动合同都是至关重要的。
总结：
在职场中，劳动合同不仅是一份文件，更是保障员工权益和企业利益的法律依据。因此，无论是员工还是企业，都应当重视劳动合同的签订，确保双方的权益得到妥善保护。
