，旨在指导用人单位与劳动者以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立劳动合同。让我们深入了解电子劳动合同的订立需要注意的事项。
什么是电子劳动合同？
电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国电子签名法》等法律法规，协商一致后，以可靠的电子签名订立的劳动合同。它具有法律效力，用人单位与劳动者需按照约定全面履行各自的义务。
如何订立电子劳动合同？
- 平台选择：用人单位与劳动者需通过电子劳动合同订立平台订立合同。这个平台需具备提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务的能力，并确保信息的真实性、完整性、准确性和不可篡改性。
- 示范文本：鼓励使用政府发布的劳动合同示范文本，以确保合同内容的合法性和完整性。
- 身份认证：用人单位和劳动者要确保提交的身份信息真实、完整、准确，平台需通过数字证书、联网信息核验等技术手段验证身份和签署意愿。
- 电子签名：双方要使用符合法律规定的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥进行电子签名，确保签名的可靠性和合同的法律效力。
- 通知：电子劳动合同订立完成后，用人单位需通过手机短信、微信、电子邮件或APP信息提示等方式通知劳动者。
电子劳动合同的订立不仅需遵守上述规定，还需确保合同内容的合法性和完整性。任何违反法律法规或未载明必备条款的合同，用人单位均需承担相应法律责任。
来源：人力资源和社会保障部
图片： [请在此处插入电子劳动合同订立的流程示意图或相关图片]
