在申请劳动仲裁的过程中，无论你的诉求是什么，都需要基于劳动关系进行仲裁。劳动关系的确认是仲裁机构的首要任务，它关乎到你与被仲裁公司之间的权益关系。以下是三点认定劳动关系的证据，只要其中一项存在，即可证明劳动关系的存在。
首选：劳动合同
劳动合同是具备法律效应的，是保护双方权益的凭证。仲裁机构的判决通常会依据劳动合同中的约定。即使公司修改了劳动合同，如果修改的内容不符合法律法规，那么这些修改是无效的。因此，你无需担心劳动合同中的约定。特别是劳动合同中约定的工资，一般都是按照当地最低工资标准（例如2000元左右）来确定的，这并不会对仲裁产生任何影响。
仲裁判定的赔偿金或补偿金是基于你平均每月的综合收入来计算的。综合收入包括基础底薪、提成、奖金、绩效、全勤奖、工龄奖等所有项目。这是你根据提供的工资账户流水进行核算的。
次选：社保记录
如果公司没有与你签订劳动合同，你可以通过申请仲裁来主张未签订劳动合同的双倍工资。只需要提供从入职到离职的社保缴纳记录即可。社保缴纳记录中会清晰地显示公司名称，因此仲裁机构会认定为你上班的公司，从而确认劳动关系的存在。
最后：工资流水
如果既没有劳动合同也没有社保记录，那么你可以通过工资流水来证明劳动关系。去银行打印从入职到离职之间的工资流水，流水单上会清晰地显示公司名称、每月金额、支付时间等信息，从而判定建立和结束劳动关系的时间。
劳动合同、社保记录、工资流水这三点是认定劳动关系的万能证据。如果这三点都没有，那么你的公司可能存在一些问题。不过，你还可以通过以下内容来证明劳动关系的存在：入职通知书或入职邮件通知、打卡记录、工作记录、工作群聊天记录、领导指示、工牌或名牌等。虽然这些可以作为辅助证据，但相比于上述三点，它们的证明力较弱。
以上内容仅供参考，如有需要，请咨询专业的法律机构或律师，获取更全面和准确的信息。
