我支持大家通过合法手段争取自己的权益，但走仲裁需要谨慎考虑。一方面，仲裁过程可能耗费大量精力，另一方面，确实会对个人发展产生一些影响。总之，走仲裁是撕破脸后的选择。
关于A朋友的后续，他去了新的工厂工作，依然没有签订合同和购买社保，但待遇尚可接受，他也就没再多说什么。评论区里也有很多朋友都有类似的经历。看来，许多企业都存在这样的问题，对此我虽没有资格评论，但社保是大家应该尽量为自己争取的福利。即使不能由公司购买，也可以考虑挂靠其他公司。否则，辛苦工作一辈子，却像在家种地一样，连养老金都没有，这难道是我们想要的生活吗？
以下是原答案：
我给大家讲一个发小A的故事，这个故事谈不上报复，只是老板的愚蠢行为导致了他的失败。
17年下半年，发小A在老家一个二线城市下属的区县工作，经过面试后，进入了一家生产食品的小公司。
到了18年上半年，我和A以及另一个朋友B聚餐时，他忽然跟我们说已经从这家公司离职了，原因是公司效益不好，还欠着他两个月的工资。
“他效益不好也应该给你工资，你就使劲催着要。”那一年，实体企业都不好过，这种拖欠工资的情况很常见。虽然犯不着跟公司打官司，但是自己的劳动所得，我和B都劝A赶紧去催着要。
A点点头，灌了口啤酒，“妈的，欠着工资不说，从入职到现在一分钱社保没给交，亏死了！”
听到这话，我乐了，“不太可能吧，你们老板是白痴吗？”
“真的啊，入职连合同都没签！”A愤愤不平道。
我和B对视一眼，异口同声道：“告他！”
大家也能看出来了，A这哥们真是个憨货，他老板也真是个白痴。虽然在这小县城里，雇佣关系没有那么严格，也有口头约定薪酬的现象，但那一般是小餐馆或者沾亲带故的。他既然成立了公司，还有厂房，还走的招聘流程，再这么玩那就是作死了。
那次撸串后A很听话地去走了劳动仲裁，企业未给新入职员工签订劳动合同、未缴纳社保再加上拖欠工资，罚得钱让A在家美美地歇了三个月，顺便还造了个二胎出来。
本来事情到这里，还只是个人恩怨，拿了补偿的A根本没有报复公司的行动。但是他老板后续的骚操作让我们觉得，他们老板根本不是白痴。他是个超级大白痴！
A后来跟我俩闲聊，他老板被A告了之后，非常愤怒，以至于在公司全员大会上怒斥A这个已经离职了的员工。
“天底下怎么有如此无耻之人，竟然走劳动仲裁去告公司，公司不就是没给你签劳动合同么！不就是没给交社保么！不就是拖了你俩月工资么！”
于是，会议刚刚结束当天，正在家里哄女儿的无耻之徒A就陆续接到了四五通前同事的电话。
没错，取经的。
A这个人很善良，也没藏着掖着，把自己仲裁流程一五一十地给每个取经人讲了一遍。
然后，就没有然后了，这家公司一共二十来个员工，大半没签合同没交保险，举报的人一多，把劳保局都吓了一跳，罚得老板直接关门大吉了。
