人们常常误以为老板或公司不怕仲裁，但实际上可能存在一些原因让他们呈现出这种假象。
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认知偏差
- 对仲裁结果的错误预期：有些老板或公司对自身行为的合法性存在误判，认为自己在理仲裁不会对自己构成威胁。例如，在辞退员工时，他们可能认为自己有足够的理由，却忽略了法定的程序和条件。他们可能未深入了解劳动法律法规，低估了员工权益受到保护的程度。
- 不了解仲裁后果：部分老板或公司并未意识到仲裁可能带来的负面后果，如声誉受损、经济赔偿等。他们可能只关注短期的利益，而忽视了长期的影响。
- 对仲裁结果的错误预期：有些老板或公司对自身行为的合法性存在误判，认为自己在理仲裁不会对自己构成威胁。例如，在辞退员工时，他们可能认为自己有足够的理由，却忽略了法定的程序和条件。他们可能未深入了解劳动法律法规，低估了员工权益受到保护的程度。
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成本考虑
- 时间成本：仲裁程序通常需要一定的时间，老板或公司可能认为通过拖延时间可以消耗员工的精力和耐心。员工可能因为时间成本过高而选择放弃仲裁。对于某些业务繁忙的公司，他们可能觉得在仲裁期间仍可以继续开展业务，而仲裁的时间成本对他们的影响相对较小。
- 费用成本：虽然仲裁文书可以在网上查询，但仲裁结果通常不公开，这意味着老板或公司不会担心公众对他们行为的了解。尽管仲裁费用起始于50元（加上律师费最低1000元起），但仍有最低40元（无需律师费）的选项，这在一定程度上降低了他们参与仲裁的意愿。
- 时间成本：仲裁程序通常需要一定的时间，老板或公司可能认为通过拖延时间可以消耗员工的精力和耐心。员工可能因为时间成本过高而选择放弃仲裁。对于某些业务繁忙的公司，他们可能觉得在仲裁期间仍可以继续开展业务，而仲裁的时间成本对他们的影响相对较小。
员工讨薪的旅程充满了心酸，他们常常需要面对老板或公司的这种态度，努力维护自己的合法权益。
图片说明
认知偏差示例图：展示了由于错误判断和缺乏法律知识，导致老板或公司对仲裁结果有错误的预期。
成本考虑示例图：突出了仲裁过程中的时间成本和费用成本，解释了为什么一些老板或公司可能不愿意参与仲裁。
