辞职的困境：主动离职与等待被辞退
许多有过工作经验的人都曾面临这样的抉择：当对一份工作感到厌倦，是否应该选择辞职？毕竟，强迫自己在不喜欢的工作中继续下去，只会让自己感到更加烦躁和迷茫。
有些人认为，既然已经感到厌倦，不如直接选择辞职，以免浪费自己的时间和精力。然而，也有人选择“消极工作，但不主动辞职”，他们宁愿等待被公司辞退，因为这样可以获得相应的经济补偿。
那么，员工主动向公司提出辞职后，就真的无法获得经济补偿了吗？答案并非如此。
主动辞职也能获得经济补偿的两种情形
一、克扣或拖欠工资
有些公司喜欢以各种理由拖欠工资，虽然最终员工还是会收到工资，但这种行为无疑会让员工感到不满。根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，如果公司未能及时支付工资，员工可以此为由提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿。
二、未缴社会保险
依法为入职员工缴纳社会保险是公司的法定义务。如果公司未帮员工缴纳社保，员工同样有权提出辞职并要求公司支付经济补偿。
需要注意的是，每个地方的规定可能有所不同。在某些地方，员工需要先向公司发送《催缴函》，并在公司收到后仍未缴纳社保的情况下才能提出辞职。而在其他地方，只要公司未缴纳社保，员工就可以直接提出辞职。
结论
当员工因公司的违法行为而提出辞职时，是有权要求公司支付经济补偿的。但如果员工仅因个人原因而辞职，那么则无法获得经济补偿。
因此，在辞职前，务必了解清楚自己的权利，以便做出正确的决定。
希望每位读者在面对职业选择时，都能做出明智的决策，维护自己的合法权益。
