劳务派遣，本质上是人力资源的流动与分配。其背后的公司，更像是中介，扮演着劳动者与用工单位之间的“媒人”。但不同于普通中介，它们往往拥有“劳务派遣许可证”，得以在法律的框架内进行这种特殊的人力资源调配。然而，若是没有这个许可证，这样的公司只能依靠从劳动者手中赚取中介费，或是从事一些简单的工作介绍业务。
劳务派遣制度并非我国的原创，它的起源在欧美。70年代，面对大量的外来打工者，为了保障本国公民的就业机会和权益，欧美国家制定了劳务派遣制度。这意味着，许多出国工作的人都属于劳务派遣工，他们并不享有正式员工的福利待遇。举个例子，公司通过与劳务公司签订协议，招聘员工时，员工的合同实际上是与劳务公司签订，而并非公司直接签订。因此，员工的工资首先会进入劳务公司的对公账户，再由劳务公司发放。在这个过程中，劳务公司会从员工的各种收入中抽取一定比例作为公司运营的费用，这部分费用被称为“服务费”。
这种“空手套”的做法十分可怕。如果劳务公司派遣了成百上千的员工，其每月的收入是相当可观的。更糟糕的是，如果你在这家公司工作十年，你其实是在为劳务公司工作了十年，而并非真正的雇主。很多劳务公司因此大发横财。虽然理论上，劳务工有机会转为正式员工，但实际上这是何其困难！
为什么需要这样的绕弯子呢？因为这样做，你就不是公司的正式员工，而是属于劳务公司的人力。这样，公司就可以避免很多麻烦，比如工伤事故。因为你是派遣工，属于劳务公司，而非公司正式员工。无论你在哪里工作，你的“公司”始终是劳务公司。这样，当市场情况不好时，企业可以毫无负担地开除你，你的工龄也只是劳务公司的工龄，不会享受到任何赔偿。
是否觉得这不公平、很恐怖，没有荣誉感、自豪感和安全感？没错，就是这样。举个例子，如果你在化工行业工作，不幸遭遇了火灾或爆炸，而你恰好是劳务派遣工。那么，如果这场意外导致了员工的伤亡，你觉得那些注册资金只有1000万的人力资源公司，而且是有限公司，会如何？答案是，他们会倒闭。因为他们的固定资产很少，只有几张办公桌和几台电脑。倒闭后，他们可以换个地方，换个身份，重新注册劳务公司，继续开业。
更令人震惊的是，国企也在使用这样的套路。在很多人的心目中，国企是稳定和荣誉的象征，是基层工作的净土。然而，就连这样的地方，也在使用劳务派遣制度。你应聘某国企的工作，却发现签订的合同是一家劳务公司，你甚至不知道这家公司，更不知道为什么要签这家劳务公司。其实，这就是现状，很多国企都在使用劳务派遣工。据网络传闻，国内国企中有80%使用的是劳务工，这个数字虽然不一定准确，但现实中肯定存在大量这样的情况。
劳务派遣制度最初是为出国打工的人设计的，用于保护本国公民的就业机会。然而，在我们这里，外国人并没有用上这一制度，他们享受着高待遇，看看那些私立学校的外教就知道了。而我们自己的国人，却用得疯狂，堪称恐怖。要知道，我国只有200万外国人，而苏州园区的一个商业街就遍布中介，几十家中介公司。上海劳务派遣工也是随处可见。我想说的是，单美国一个国家就有1500多万外国人在那里打工，他们用劳务派遣还说得过去，因为他们是剥削外来人，保护本国人。但我们的劳务派遣工意义在哪里？企业的社会责任感体现在哪里？千万打工者的安全感在哪里？做一颗随时被抛弃的棋子，幸福感在哪里？
